직장 내 괴롭힘 판단기준은 어떻게 될까요 ?

직장 내 괴롭힘 판단기준

직장 내 괴롭힘은 직장에서 일하는 사람들이 상사, 동료, 부하 등에게 받는 심리적 또는 물리적인 고통을 말합니다. 직장 내 괴롭힘은 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 그 영향도는 개인의 특성, 상황, 지지체계 등에 따라 다를 수 있습니다. 하지만 일반적으로 직장 내 괴롭힘은 다음과 같은 기준으로 판단할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘의 유형

직장 내 괴롭힘은 크게 성적 괴롭힘과 일반적 괴롭힘으로 구분할 수 있습니다. 성적 괴롭힘은 성적인 의도나 행위로 인해 상대방이 불쾌하거나 고통스러워하는 경우를 말하며, 일반적 괴롭힘은 성적인 요소를 제외한 다른 이유로 인해 상대방이 불쾌하거나 고통스러워하는 경우를 말합니다. 성적 괴롭힘과 일반적 괴롭힘은 모두 법적으로 처벌될 수 있으며, 피해자는 적절한 조치를 요구할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘의 특징

직장 내 괴롭힘은 다음과 같은 특징을 가집니다.

• 반복성: 직장 내 괴롭힘은 한 번이 아니라 여러 번 반복되는 경우가 많습니다. 단발성의 실수나 불쾌한 상황은 직장 내 괴롭힘이라고 할 수 없습니다.
• 일방성: 직장 내 괴롭힘은 상대방의 의사나 감정을 무시하고 강요하거나 폭력을 행사하는 경우가 많습니다. 쌍방간의 동의하에 이루어지는 행위는 직장 내 괴롭힘이라고 할 수 없습니다.
• 불균형: 직장 내 괴롭힘은 보통 강자가 약자에게 행하는 경우가 많습니다. 강자와 약자의 관계는 직급, 성별, 나이, 경력, 실력 등에 따라 달라질 수 있습니다.
• 손해: 직장 내 괴롭힘은 피해자에게 심리적, 신체적, 경제적, 사회적 손해를 입힐 수 있습니다. 예를 들어, 스트레스, 우울증, 자살생각, 부상, 질병, 해고, 감봉, 승진거절 등이 있습니다.

직장 내 괴롭힘 예방 및 대처 방법

직장 내 괴롭힘을 예방하고 대처하기 위해서는 다음과 같은 방법을 시도해 볼 수 있습니다.

• 예방: 직장 내 규정이나 윤리강령을 잘 숙지하고 준수하며, 서로 존중하고 배려하는 분위기를 조성합니다. 성적이나 폭력적인 언어나 행동을 자제하고, 상대방의 의사나 감정을 존중합니다. 직장 내 괴롭힘에 대한 교육이나 상담을 이용하고, 피해자를 지지하고 보호하는 문화를 만듭니다.
• 대처: 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에는 즉시 반대하고 거절하는 태도를 보입니다. 상황을 기록하고 증거를 확보하며, 신뢰할 수 있는 동료나 상사, 친구, 가족 등에게 상담하고 도움을 요청합니다. 직장 내 괴롭힘 전담부서나 인사부서, 노동조합, 여성가족부, 경찰 등에 신고하고, 법적인 조치를 취할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 심리적, 신체적 손해를 복구하기 위해 전문가의 상담이나 치료를 받습니다.